Изменения в Agile, происходящие на высших уровнях пирамиды, обязательно приведут к изменениям на низших уровнях, но не обязательно наоборот. Для повышения квалификации сотрудников предлагаются курсы обучения современным методам коммуникации, семинары по agile-методам и т.д. Изменение поведения можно наблюдать при проведении видеоконференций, использовании инструментов управления проектами и тому подобное. Изменения в окружающей среде, опять же, являются наиболее легко заметными и ценными.
Другими словами, выяснив свою миссию, попробуйте теперь представить, как на нее отреагирует ваше окружение. Чаще всего исполнители считают, что не могут достичь больших успехов, потому что у них нет нужных навыков. То есть сразу идут на третий уровень пирамиды и пытаются решать проблему там – проходят миллион курсов, прокачивают навыки. Один из инструментов, применяемый на практике на таких занятиях – это пирамида Дилтса, позволяющая решить многие жизненные дилеммы, а также отыскать ответы на давно мучившие вопросы. Это неплохой шанс для понимания своего истинного предназначения.
Как работать с пирамидой мышления Дилтса?
И не каждый может грамотно их решить и поэтому в ряде случае ничего не остается, как заручится поддержкой специалиста из области пирамида дилтса психологии. Экхард Толле называет этот набор рассказов о себе — ЭГО. Он утверждает, что это искусственное проявление работы ума.
А также то, какие действия должны быть, какие должны произойти изменения в действиях и поведении. Для каждого уровня существует свой, уникальный способ мышления и восприятия. Изменяя фокус внимания с одного уровня на другой мы меняем свой стиль мышления, и за счет этого можем продвигаться все дальше в осознании и понимании наших проблем и целей. Это то, чем являетесь вы лично для вас, как вы себя характеризуете, какую роль вы играете в обществе. Как вы видите себя в том или ином социальном институте, в той или иной компаний и в той или иной ситуации.
Преимущества и недостатки модели
Эта модель очень похожа на привычные египетские пирамиды, на самой вершине которых находилась гробница фараона. Так и в нейрологических уровнях сама суть существования человека находится на вершине, базируясь на других аспектах личности. То есть использовать эту модель непосредственно для вашей личной жизни.
- Напишите для себя список параметров, необходимых для повышения самооценки.
- Возьмите бумагу и записывайте все ответы, будучи максимально честным с собой.
- Если вы будете считать себя ни на что не способным неудачником, то так и не сможете добиться успеха.
- Коучинг-техники – это отличное средство для тех, кто не может решить какую-либо проблему.
- Чем выше расположена ступень пирамиды, на которой мы внедряем изменения, тем больший эффект они потенциально принесут.
Его роль будет сведена к задаванию наводящих вопросов и записыванию ответов. В основе любой коучинг-техники глубокий самоанализ – решения проблем не лежать на поверхности, поэтому требуется, как следует «покопаться в себе». Вопросы каждого уровня позволяют понять, где и когда произошла смена ценностей и отклонение от заданного курса. Это своего рода сигнальные маячки, указывающие, на каком уровне застрял человек. Самый нижний первый уровень основывается на реальном окружении каждого человека. Сюда относятся все составляющие внутренней и наружной среды.
секрета пирамиды логических уровней Роберта Дилтса
Поэтому это может стать серьезным толчком мотивации в сторону изменений. Возможно, у вас или вашей команды имеются все необходимые компетенции, чтобы начать делать вещи по–новому. Возможно и такое, что вам нужны будут дополнительные знания и практики, чтобы внедрить и закрепить новые способы поведения. Здесь вы можете описать, что собираетесь делать — по достижению цели (если она поставлена).
